Glücksspiel-Gigant GVC wird Gründungsmitglied des All-in Diversity-Projects

Posted on: 17/09/2020, 01:37h. 

Last updated on: 17/09/2020, 01:37h.

Kerstin Sch?fer Read More
Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Der britische Glücksspiel-Konzern GVC Holdings hat gestern in einer Pressemitteilung sein Engagement im All-in Diversity-Project bekanntgegeben. Die von der Glücksspiel-Branche gef?rderte gemeinnützige Organisation setzt sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung im globalen Wett- und Glücksspielsektor ein.

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Glücksspiel-Konzern GVC setzt sich für Diversit?t und Inklusion ein. (Bild: pixabay.com)

Das All-in-Diversity-Projekt bietet Tools für Unternehmen, die Fortschritte im Bereich Diversit?t und Inklusion erzielen m?chten. Die Gründungsmitglieder bieten Anleitungen und Unterstützung durch die Bereitstellung bew?hrter Verfahren und Ressourcen.

Zu den F?rderern und Gründern des Projekts geh?ren namhafte Branchenvertreter wie Caesars Entertainment, Scientific Games, International Game Technology, Microgaming, Flutter Entertainment, die Kindred Group, Paddy Power Betfair, die Gaming Innovation Group und die Betsson Group.

Der CEO von GVC, Shay Segev, kommentiert:

GVC freut sich, Gründungsmitglied des All-In Diversity-Projekts zu werden. Als globaler Arbeitgeber setzt sich GVC für eine sichere, unterhaltsame und integrative Kultur ein, in der sich unsere Mitarbeiter wirklich zugeh?rig fühlen. Wir sind ein multikulturelles Unternehmen, das individuelle Unterschiede sch?tzt, feiert und respektiert. […] Wir freuen uns darauf, mit unseren Partnern zusammenzuarbeiten, um unsere Branche integrativer zu gestalten.

Kelly Kehn, Mitbegründerin des All-in-Diversity-Projekts, sagte, GVC sei eine gro?artige Erg?nzung auf der Mitgliederliste. Als führendes und weltweit agierendes Unternehmen in der Glücksspiel-Branche bringe GVC eine globale Sichtweise und viel Knowhow in diesem Bereich mit. Dies helfe dabei, einen weiteren Schritt in Richtung Inklusion in der Branche zu tun.

GVC engagiert sich für Diversit?t und Inklusion

GVC führt bereits eine Reihe von unternehmensinternen Inklusions-Programmen durch, unter anderem seine im Oktober 2018 gestartete Initiative zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility – CSR).

Der im Juli ver?ffentlichte CSR-Bericht für 2020 [Seite auf Englisch] ergab, dass die Zahl der Frauen in Führungspositionen bei GVC im vergangenen Jahr auf 40,3 % gestiegen sei. Der Anteil der ArbeitnehmerInnen mit ethnischer Minderheit sei auf 21,1 % gestiegen.

In seinem Bericht erw?hnt GVC, den Fokus nun auf umfassendere Diversit?tsmerkmale wie ethnische Zugeh?rigkeit, sexuelle Orientierung und Behinderung auszuweiten.

Es sei weiterhin die erste globale Umfrage durchgeführt worden. Diese habe hilfreiche Hinweise geliefert, in welchen Bereichen Verbesserungen durchgeführt werden k?nnten.

Mit dieser Initiative sollen vielf?ltige und integrative Arbeitskr?fte gef?rdert und ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld für das Personal geschaffen werden. Alle Menschen h?tten bei GVC eine Stimme und den Raum, ihre Potentiale optimal einsetzen zu k?nnen.