Glücksspiel-Konzern 888 f?rdert Aufstieg von Frauen in Führungs­positionen

Posted on: 17/11/2021, 02:09h. 

Last updated on: 17/11/2021, 02:09h.

Kerstin Sch?fer Read More
Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Das Glücksspiel-Unternehmen 888 Holdings hat diese Woche ein neues Mitarbeiterprogramm namens SheLEADS gestartet. Mit der Initiative will 888 gezielt das weibliche Personal in seinen weltweiten Niederlassungen f?rdern. Frauen sollen dazu motiviert werden, Führungspositionen anzustreben.

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Bei 888 haben Frauen die M?glichkeit, wichtige Fertigkeiten für den Aufstieg ins Management zu erwerben. (Bild: pixabay.com)

Das Programm sehe für das erste Jahr vor, dass 31 Mitarbeiterinnen als ?SheLEADS“ ausgew?hlt werden. Die Gruppe solle sich dann in ?den kommenden acht Wochen einmal w?chentlich treffen. Die Sitzungen, die von externen Experten geleitet würden, sollen dazu dienen, dass die Teilnehmerinnen ihre Skills verbessern.

Frauen erwerben wichtige F?higkeiten für Führungspositionen

Die Themenbereiche sollen Storytelling, Personal Branding und effektive Kommunikation abdecken. Die Optimierung besagter Fertigkeiten solle dazu beitragen, die n?chste Generation weiblicher Führungskr?fte vorzubereiten.

Das Programm werde mit der Veranstaltung ?SheLEADS On Stage“ abgeschlossen. Dort sollen die Frauen die M?glichkeit erhalten, ihren pers?nlichen und beruflichen Weg bei 888 zu diskutieren.

Mit seinem Programm steht 888 in der Branche nicht allein. Bereits Ende 2020 startete Konkurrent William Hill sein Konzept ?LeadIT, Lady“. Ziel der Initiative war es, die Gender-Gap zu verringern und Frauen für eine Karriere im IT-Bereich zu begeistern.

?GR8 Workplace“ bei 888

Die Einführung des Programms stehe im Einklang mit dem Fokus auf einen Arbeitsplatz, den 888 [Seite auf Englisch]? selbst als ?GR8 Workplace“ bezeichnet. Dabei handele es sich um einen ?gro?artigen“ (engl. ?great“) Arbeitsplatz, der Fairness f?rdere, Vielfalt annehme und in Talente investiere.

Als Teil der Unternehmensphilosophie habe sich 888 dazu verpflichtet, den Frauenanteil in Fach- und Führungspositionen bis zum Jahre 2023 um mindestens 10 % zu erh?hen.

Die Initiative habe laut 888 viel positive Resonanz erzeugen k?nnen. 888-CEO Itai Pazner kommentierte:

Die Einführung von SheLEADS passt perfekt zu unserem Engagement, herausragende Talente zu f?rdern und zu entwickeln, von denen ich glaube, dass sie dazu beitragen werden, die n?chste Generation aufstrebender Führungskr?fte sowohl bei 888 als auch in der gesamten Branche zu inspirieren.

888 engagiert sich nicht nur für einen h?heren Frauenanteil, sondern setzt sich mit weiteren Programmen ?für mehr Fairness und Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Indem Mitarbeiter gef?rdert, unterstützt und motiviert würden, seien sie dazu in der Lage, die besten Leistungen zu erbringen.