Glücksspiel-Konzern Entain verringert Gender-Pay-Gap

Posted on: 28/03/2022, 11:43h. 

Last updated on: 28/03/2022, 11:44h.

Kerstin Sch?fer Read More

Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Der britische Glücksspiel-Konzern Entain hat am Freitag seinen j?hrlichen Bericht zum Thema Gender-Pay-Gap ver?ffentlicht [Seite auf Englisch]. Diesem zufolge verdienten die bei Entain angestellten Frauen im Jahr 2021 insgesamt 5,4 % weniger als ihre m?nnlichen Kollegen. Im Vergleich zum Vorjahr habe der Konzern seine Gender-Pay-Gap damit um 1,8 % verringern k?nnen.

Der nationale Durchschnitt in Gro?britannien hingegen liege bei einem Lohnunterschied von 15,4 % zugunsten der M?nner. Konkret beziehe sich Entain dabei auf den Median [nicht auf den Mittelwert], der dem Konzern zufolge die Realit?t besser widerspiegelt.

Tats?chlich fielen die Zahlen nach Berechnung des Mittelwertes deutlich anders aus. In diesem Fall habe die Gender-Pay-Gap 2021 bei 16,2 % gelegen. Im Vorjahr seien es hingegen 15 % gewesen.

Auch in Bezug auf die Vergabe von Mitarbeiter-Boni zeigt der Bericht deutliche Unterschiede. So h?tten 2021 insgesamt 69,6 % der m?nnlichen Angestellten einen Bonus erhalten. Bei den Frauen seien es 62,8 % gewesen. In beiden F?llen seien damit jedoch mehr Boni erteilt worden als im Vorjahr (40,9 % der M?nner; 40 % der Frauen).

Was bedingt die Unterschiede?

Grund für den merklichen Verdienstunterschied nach beiden Berechnungsmodellen sei der Umstand, dass der Anteil der M?nner in den ?h?heren Positionen“ im Konzern deutlich gr??er sei. Bef?nden sich m?nnliche und weibliche Angestellte in gleicher Position, verdienten sie auch das Gleiche.

Insgesamt seien 54 % der Entain-Angestellten im britischen Einzelhandel Frauen. Der Glücksspiel-Riese listet vier Gehalts-Kategorien, ohne konkrete Zahlen zum Verdienst zu nennen. Unter den Angestellten in der niedrigsten Lohnkategorie liege der Anteil der Frauen bei 57 %. In der h?chsten Verdienstklasse hingegen dominierten die M?nner mit 60,9 %.

Wie CEO Jette Nygaard-Andersen erkl?rt, gingen die Trends jedoch in eine gute Richtung. Gleichzeitig bestehe allerdings noch immer Verbesserungsbedarf in puncto Inklusion und Gleichberechtigung.

Unsere Vision bei Entain ist es, den ?bestm?glichen Arbeitsplatz“ zu schaffen, an welchem sich unsere Kollegen wertgesch?tzt, respektiert und miteinbezogen fühlen. Und wir wollen sicherstellen, dass sich dies auch in ihrer Belohnung widerspiegelt. Wir berichten daher mit Freude, dass die Differenz des Stundenlohns sich nach dem Median von 7,1 % auf 5,3 % verringert hat.

Der CEO zufolge zeigten die Zahlen, dass die m?nnlichen und weiblichen Angestellten des Konzerns fair und gleich behandelt würden.

Spezifische Projekte für Frauen gelauncht

Entain wolle sich auf diesen Zahlen jedoch nicht ausruhen, so Nygaard-Andersen weiter. Daher habe der Konzern neue Projekte gestartet, die gezielt Frauen in der Branche f?rdern sollen.

Eine der Initiativen sei das Projekt ?Entrain“, in welches Entain mehrere Millionen GBP investiert habe. Ziel des Projektes sei, den Anteil der weiblichen Mitarbeiter im technologischen Bereich bis 2030 deutlich anzuheben. Entain wolle insbesondere Schülerinnen ermutigen, ein Studium im Bereich IT anzustreben.

In diesem Zusammenhang habe Entain 2021 eine Partnerschaft mit der internationalen Non-Profit-Organisation ?Girls Who Code“ geschlossen. Entain unterstütze die Organisation darin, die Gender-Pay-Gap im Bereich IT zu schlie?en. Nygaard-Andersen kommentierte hierzu:

Kulturelle Aspekte sind weltweit einer der gr??ten Hindernisfaktoren bei beruflichen Entscheidungen. Die Gesellschaft sowie die jungen Frauen selbst haben eine vorgefasste Meinung bezüglich dessen, wozu sie in der Lage sind. Daher fokussieren wir uns auf Initiativen, die ihre Bildung f?rdern und die Wege in technologiebezogene Berufe besser ebnen.

Darüber hinaus launche Entain nun sein neues Mitarbeiterinnen-Netzwerk ?Women@Entain“. Der Konzern wolle dadurch eine unternehmenseigene Community gründen, in welcher sich Frauen gegenseitig unterstützen und voneinander lernen k?nnten.