Malta: Glücksspiel-Konzern Betsson initiiert erstes Netzwerk für Diversit?t und Inklusion

Posted on: 03/03/2023, 09:09h.

Last updated on: 03/03/2023, 09:14h.

Kerstin Sch?fer Read More

Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Der Glücksspiel-Konzern Betsson hat in dieser Woche den Launch des ersten Netzwerks für Diversit?t und Inklusion angekündigt. Dieses ziele darauf ab, in Malta und darüber hinaus eine integrative und vielf?ltige Arbeitsplatzkultur zu f?rdern.

Diversit?t, Netzwerk, Menschen — Mehr Diversit?t am Arbeitsplatz – eines der Ziele des in Malta gelaunchten Netzwerks. (Bild: Pixabay/Gerd Altmann)

Bereits im vergangenen Jahr veranstaltete die Betsson Group eine Reihe von Konferenzen zum Thema Integration und Diversit?t, um den Dialog zu f?rdern. Wie der Glücksspiel-Betreiber in einer Pressemitteilung [Seite auf Englisch] erkl?rte, baut das nun gelaunchte Netzwerk auf diese Veranstaltungen vom vergangenen Jahr auf.

Vielfalt und Inklusion als Unternehmensvorteil

Mit dem Netzwerk sollen Gespr?che über Vielfalt und Inklusion stattfinden. Organisationen und Einzelpersonen sollen aber auch praktische Ressourcen erhalten, um die Vielfalt in der Arbeitskultur vorantreiben zu k?nnen.

Betsson-Personalleiterin Lena Nordin erkl?rte:

Wir glauben, dass Vielfalt Innovation und Erfolg f?rdert. Wir freuen uns, das erste D&I-Netzwerk in Malta ins Leben zu rufen, wo wir uns mit anderen, die ?hnliche Werte teilen, vernetzen und gemeinsam an der Schaffung einer inklusiveren und vielf?ltigeren Arbeitsplatzkultur arbeiten k?nnen, von der alle profitieren.

Für den 22. M?rz ist anl?sslich des Starts des Netzwerks eine Auftaktveranstaltung im Betsson Group Experience Center in Ta’ Xbiex geplant. Dabei sind Pr?sentationen von Personalchefin Lena Nordin sowie Maria Loumpourdi, Leiterin der Abteilung für Talentf?rderung bei Betsson, vorgesehen. Zudem werde es eine offene Diskussionsrunde zur Gestaltung des Netzwerks geben.

Von Diversit?t und Inklusion am Arbeitsplatz profitieren keineswegs nur die Arbeitnehmer, sondern eine hiervon gepr?gte Arbeitskultur tr?gt auch zum Gesch?ftserfolg von Unternehmen bei. Dies konnten mittlerweile zahleiche Studien best?tigen. So führten beispielsweise Analysten des Consulting-Spezialisten McKinsey im Jahr 2020 die Studie ?Diversity Wins – How Inclusion Matters“ durch. Deren Ergebnisse zeigten, dass Unternehmen mit hoher Gender-Diversit?t eine um 25 % h?here Wahrscheinlichkeit h?tten, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Noch mehr Profitabilit?t (36 %) sei beim Faktor ethnische Diversit?t und im Fall eines internationalen Unternehmensvorstands zu erwarten.

Die Betsson Group selbst hatte bereits im vergangenen Jahr anl?sslich der Diversity and Inclusion Conference erkl?rt, Mitarbeiter aus über 60 Nationen zu besch?ftigen. Der Frauenanteil betrage 40 %.

Die von Inklusion gepr?gte Arbeitskultur sei auch einer der Gründe dafür gewesen, dass Betsson in diesem Jahr vom internationalen Top Employers Institute als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.