Franz?sische Nationallotterie schickt Angestellte zur freiwilligen Wohlt?tigkeitsarbeit

Posted on: 21/01/2021, 02:53h. 

Last updated on: 21/01/2021, 02:53h.

Yvonne K?nig Read More
Expertise: Casinos, Lotto, Spiele.

Die Angestellten der franz?sischen Nationallotterie Fran?aise des Jeux (FDJ) k?nnen künftig Teile ihrer Arbeitszeit für Aktivit?ten bei wohlt?tigen Vereinen nutzen. Das Projekt sei durch den Anschluss der FDJ an die franz?sische Skill-Sharing-Vereinigung L’Alliance pour le mécénat de compétences (kurz: L’Alliance) erm?glicht worden. Dies gab die FDJ am Mittwoch in einer Pressemitteilung bekannt [Seite auf Franz?sisch].

H?nde Kinder Erwachsene
Mitarbeiter der franz?sischen Lotterie erhalten Chance auf soziales Engagement w?hrend der Arbeit (Bild: Pixabay)

Die FDJ unterstützt im Rahmen ihrer Stiftung zahlreiche Vereine und Organisationen. Diese setzen sich unter anderem für soziale Gerechtigkeit, Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderungen, Integration, Sportf?rderung und den Erhalt von Kulturerbe ein.

über die L’Alliance k?nnten Mitarbeiter der FDJ, die sich für soziales Engagement interessieren, einen selbst gew?hlten Zeitraum bei einer der Organisationen verbringen, um diese vor Ort zu unterstützen. Die Maximaldauer pro Teilnehmer sei zun?chst auf zwei Monate begrenzt.

Das Skill-Sharing, auch Skill-Based-Sponsoring genannt, ist eine Initiative, die sich in Frankreich seit Jahren wachsender Beliebtheit erfreut. Berichten zufolge nimmt knapp ein Drittel franz?sischer Unternehmen an Skill-Sharing-Projekten teil. Der Gedanke hinter dem Skill-Sharing ist, dass für alle beteiligten Parteien Vorteile entstehen: Die Firmen erhalten Steuervergünstigungen, die Mitarbeiter erlernen neue Kompetenzen und die Wohlt?tigkeitsprojekte erhalten mehr aktive Unterstützung.

Projekt erfreut sich gro?er Beliebtheit

Das Interesse an einer Teilnahme am Projekt sei unter den Mitarbeitern gro?, teilt die FDJ mit. Insgesamt 66 % der Angestellten interessierten sich für eine pers?nliche Partizipation. Bei den unter 35-J?hrigen liege der Prozentsatz sogar bei 83 %.

Charles Lantieri, der Vorsitzende der FDJ-Stiftung, bewertet das gro?e Interesse sehr positiv:

Das gemeinsame Engagement unseres Konzerns und unserer Mitarbeiter best?rkt die Existenzberechtigung der FDJ, indem wir uns sozial und solidarisch einbringen. Für die wohlt?tigen Organisationen ist das direkte Engagement unserer Angestellten eine Best?tigung unserer Werte und erg?nzt die finanzielle Unterstützung unserer Stiftung.

Lantieri hoffe des Weiteren, dass die Mitarbeiter sich durch die Teilnahme am Projekt ihrem eigenen Arbeitgeber ebenfalls verbundener fühlten. Laut L’Alliance sei dies zumindest die Erfahrung anderer teilnehmender Arbeitgeber gewesen.

Bis zu 77 % der Angestellten anderer Unternehmen h?tten best?tigt, sich nach Teilnahme am Projekt an ihrem Arbeitsplatz wohler zu fühlen. Für 42 % sei es das erste Mal gewesen, dass sie sich sozial engagiert h?tten.