Rassismus-Vorwürfe gegen Londoner Aspinalls Casino landen vor Gericht
Posted on: 16/07/2021, 01:17h.
Last updated on: 16/07/2021, 01:17h.
Der Rassismus-Skandal um das Crown London Aspinalls Casino geht in die n?chste Runde. Die von einer ehemaligen Angestellten erhobenen Vorwürfe gegen das Casino im Nobelviertel Mayfair werden derzeit vor einem Londoner Arbeitsgericht untersucht. Die britischen Medien verrieten am Donnerstag erste Details aus der gestrigen Anh?rung [Seite auf Englisch].
Die 41-j?hrige gebürtige Nigerianerin Semhar Tesfagiorgis soll ihren langj?hrigen Arbeitgeber verklagt haben. Dieser sei in mehreren F?llen nicht eingeschritten, als Kunden sie rassistisch und sexistisch beleidigt h?tten. Von 2007 bis 2020 habe sie daher in einer ?feindlichen und erniedrigenden Umgebung“ arbeiten müssen.
Der Grund für die Unt?tigkeit ihres Arbeitgebers sei vor allem finanzieller Natur gewesen. Das Casino habe auf Spieler, die an einem Abend sechsstellige Betr?ge im Casino lie?en, keinesfalls verzichten wollen.
Das Crown London Aspinalls Casino wurde 1960 von John Aspinall gegründet und ist seit 2011 ein Joint-Venture-Unternehmen, welches sich zu je 50 % im Besitz der Familie Aspinall und dem australischen Glücksspielgiganten Crown Resorts befindet. Das Casino ist seit jeher ein Privat-Club für feste Mitglieder. Mitglieder sind in der Regel wohlhabende ?High Roller“ aus Gro?britannien und dem Ausland.
Die Liste der Beleidigungen gegen die ehemalige Casino-Dealerin sei lang und schmerzhaft. Sie habe sich immer wieder Ausdrücke wie ?schei? dummes schwarzes M?dchen“, ?Blackie“ und ?N***er“ gefallen lassen müssen und sei von Kunden mit einem Gorilla verglichen worden. Mehrmals h?tten Spieler auch in ihrer Anwesenheit explizit gefordert, dass an ihrer statt eine wei?e Dealerin eingesetzt werde.
Statt die Kunden aufgrund ihres Fehlverhaltens des Casinos zu verweisen, sei das Management deren Wünschen widerspruchslos nachgekommen. Vor dem Arbeitsgericht schilderte Tesfagiorgis am Donnerstag:
Jedes Mal, wenn ich mit Rassismus und Sexismus konfrontiert wurde, mitbekommen habe, wie eine Kollegin beleidigt wurde oder von den Erfahrungen einer Kollegin geh?rt habe, tat ich mein Bestes, um den Verantwortlichen den Vorfall zu melden. Ich hoffte, dass sie sich der Sache annehmen und deutlich machen würden, dass sie keine Art der Diskriminierung tolerieren.
Jedes Mal habe man sie abblitzen lassen, statt ihr zu helfen, erkl?rte sie weiter. Die Chefs h?tten das Verhalten der G?ste entweder entschuldigt oder kleingeredet. Auch habe man ihr vermittelt, dass sie sich ?nicht so anstellen sollte“. In einem Fall habe sie beispielsweise darum gebeten, die Schichten mit einer Kollegin zu tauschen, da sie bereits schlechte Erfahrungen mit einem anwesenden Gast gemacht habe. Diese Bitte sei ihr nicht erfüllt worden.
Auch andere ihrer Anfragen seien vom Casino ignoriert worden. So sei ihr Antrag auf freie Wochenenden, damit sich um ihre Kinder kümmern k?nne, wiederholt abgelehnt worden. Ein wei?er m?nnlicher Kollege habe bei ?hnlichen Anfragen immer die Genehmigung erhalten.
Casino verteidigt und rechtfertigt sich noch immer
Obwohl Tesfagiorgis Beweise für einige der von ihr geschilderten Vorf?lle habe vorlegen k?nnen, verteidige sich der Aspinalls Club nun vor Gericht. Ein Kunde, der sich der Dealerin gegenüber rassistisch ge?u?ert habe, sei 2009 aus dem Etablissement ausgeschlossen worden.
In dem Fall, in dem ihr der Schichttausch verweigert worden sei, habe der Kunde explizit nach Dealern gefragt, die nicht mit den Spielern ?interagieren“. Hierfür sei sie die ideale Kandidatin gewesen.
Dass sie in einem Fall auf Wunsch eines Kunden durch eine wei?e Dealerin ersetzt worden sei, sei zwar tats?chlich vorgefallen, aber lediglich eine ?Fehleinsch?tzung“ gewesen, für die sich das Casino ?umgehend und aufrichtig“ entschuldigt habe.
Bevor das Gericht zu einer Entscheidung kommt, sollen noch mehrere Anh?rungen stattfinden.
Ähnliche Artikel
Most Popular
Most Commented
Most Read
No comments yet