Eine der Initiativen sei das Projekt \u201eEntrain\u201c, in welches Entain mehrere Millionen GBP investiert habe. Ziel des Projektes sei, den Anteil der weiblichen Mitarbeiter im technologischen Bereich bis 2030 deutlich anzuheben. Entain wolle insbesondere Sch\u00fclerinnen ermutigen, ein Studium im Bereich IT anzustreben.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang habe Entain 2021 eine Partnerschaft mit der internationalen Non-Profit-Organisation \u201eGirls Who Code\u201c geschlossen. Entain unterst\u00fctze die Organisation darin, die Gender-Pay-Gap im Bereich IT zu schlie\u00dfen. Nygaard-Andersen kommentierte hierzu:<\/p>\n
Kulturelle Aspekte sind weltweit einer der gr\u00f6\u00dften Hindernisfaktoren bei beruflichen Entscheidungen. Die Gesellschaft sowie die jungen Frauen selbst haben eine vorgefasste Meinung bez\u00fcglich dessen, wozu sie in der Lage sind. Daher fokussieren wir uns auf Initiativen, die ihre Bildung f\u00f6rdern und die Wege in technologiebezogene Berufe besser ebnen.<\/p><\/blockquote>\n
Dar\u00fcber hinaus launche Entain nun sein neues Mitarbeiterinnen-Netzwerk \u201eWomen@Entain\u201c. Der Konzern wolle dadurch eine unternehmenseigene Community gr\u00fcnden, in welcher sich Frauen gegenseitig unterst\u00fctzen und voneinander lernen k\u00f6nnten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der britische Gl\u00fccksspiel-Konzern Entain hat am Freitag seinen j\u00e4hrlichen Bericht zum Thema Gender-Pay-Gap ver\u00f6ffentlicht [Seite auf Englisch]. Diesem zufolge verdienten die bei Entain angestellten Frauen im Jahr 2021 insgesamt 5,4 % weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Im Vergleich zum Vorjahr habe der Konzern seine Gender-Pay-Gap damit um 1,8 % verringern k\u00f6nnen. Der nationale Durchschnitt in […]<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5353,10],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
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